Ellen Abell | Prescott College

Ellen Abell

MA, M.Ed., Ed.D.
Declaración Académica

Las áreas de especialización de Ellen son la educación de consejeros, la terapia narrativa, las políticas de raza, clase, género y psicología crítica. Los cursos que imparte están diseñados para estudiantes interesados ​​en el cambio personal y social, ya que requieren que el alumno combine la autorreflexión con la conciencia social y la acción social. Ellen está particularmente interesada en ayudar a los estudiantes a analizar el papel del poder, el bienestar, la opresión y la liberación dentro de la psicología convencional, y alentar a los estudiantes a usar su conocimiento y posición para ayudar a erradicar las injusticias y las inequidades proferidas por la salud mental y otros problemas sociales y económicos. y sistemas políticos. En su trabajo como educadora, Ellen anima a sus alumnos a cuestionar supuestos valiosos en los que se basa el campo de la psicología, y aplicar los conceptos de psicología crítica a la investigación psicológica, los métodos de investigación y la práctica clínica.

Educación

Ed.D. Psicología de asesoramiento, Universidad del Norte de Arizona, Flagstaff, AZ, 1991

MAMÁ; Medicina. Asesoramiento, Teachers College, Columbia University, NY, 1983

BA Psicología / Estudios de la Mujer, Universidad de Delaware, Newark, DE 1981

PUBLICACIONES

Abell, E. (2017). Amante Sammie durante todo el año. https://www.iheartdogs.com.

Abell, E. y Pitts. C. (2017). Sara Sharratt: una pionera global feminista. Mujeres y terapia. Vol. 3-4, Taylor y Francis.

Abell, E. (2016). Recogiendo los huesos. El gordo lector de pedagogía. Publicaciones de Peter Lange.

Abell, E. (2002). Mujeres y dinero. Healing Path Community Magazine, Ene / Feb 2002.

Abell, E. (2001). El estrés revienta. Community Business Journal, Vol. 111, 16.

Abell, E. (2001). Ojos vigilantes: los acontecimientos of Septiembre 11th. Healing Path Community Magazine, Oct / Nov 2001.

Abell, E. y Simons, S. (2000).¿Cuánto puedes doblar antes de romper? Consultoría construccionista en el mundo corporativo. Revista Europea de Psicología Ocupacional e Industrial.

Abell, E. (1994). Nuestro desafío más difícil. En G. Simons y A. Zuckerman, Trabajando juntos: triunfar en una organización multicultural (rev. ed.). p.62. Menlo Park, CA: Publicaciones crujientes.

Abell, E. (1993). Siete estrategias para un lugar de trabajo más inclusivo. Gestión de la diversidad, 3 (3), 2.

Abell, E. (1993). ¿Cuán diversos somos? Entrenamiento y Desarrollo, 47 (10), 4.

presentaciones

Seleccionar presentaciones

Embry Riddle Aeronautical University, Diferenciado Liderazgo

Prescott College, El indicador de tipo Myers-Briggs

Prescott College, Sirviendo estudiantes de género no conformes

Prescott College, Terapia narrativa: un enfoque feminista para ayudar

Prescott College, Microagresiones en el aula

Prescott College, Una crítica feminista del DSM

Prescott College, Género, sexualidad y cultura.

Asociación de niños de Arizona, Abogar por la juventud gay, lesbiana, bisexual y transgénero

Prescott College, Las tres olas del feminismo: una perspectiva histórica

Conferencia Anual de Avance del Empoderamiento de la Mujer, ¿Quién yo, una feminista?

Prescott College, Comunicación de género

Conferencia anual en el desierto, Liberarse de las cajas: ver el espectro de la sexualidad

Conferencia Anual de Avance del Empoderamiento de la Mujer (2007) La red de conexión: Construyendo comunidad desde adentro

Cámara de Comercio de Fort Collins (2002) Manejando el conflicto sabiamente

Universidad Estatal de Westchester, PA (2000) Concienciar sobre el racismo, el poder y los privilegios: usar equipos de reflexión con líderes estudiantiles

Asociación de Consejeros Escolares de Colorado (2000) El camino a casa: historias de esperanza y desesperación

Universidad Estatal de Colorado, CO (2000) Liderazgo en 21st Siglo

Conferencia sobre construcción social y prácticas relacionales, Durham, New Hampshire (1999) ¿Cuánto puedes doblar antes de romper? Consultoría construccionista en el mundo corporativo

Empleo y capacitación del condado de Larimer, Fort Collins, CO, El 21st Líder del siglo

Federación Judía Reconstruccionista, Denver CO, Planificación estratégica para líderes organizacionales.

Hewlett-Packard Company, Región del Norte de Colorado, Construyendo equipos colaborativos

Hewlett-Packard Company, Región del Norte de Colorado, Prevención del acoso para empleados y gerentes

Hewlett-Packard Company, Región del Norte de Colorado, Habilidades y prácticas de vanguardia para el profesional de recursos humanos.

Recursos y educación para la defensa del niño, Prevención del acoso sexual para supervisores y empleados.

Pro Bono, Asociación de Salud Mental, Competencia cultural

Universidad Estatal de Colorado, Fuera de lo común: lesbianas, gays, bisexuales y televisión

Conferencia Justice Now, Igualdad Colorado, Denver, CO, Siete pasos no tan fáciles para reponer el alma de un activista

El Departamento de Educación y Formación, El papel positivo del conflicto en el lugar de trabajo.

Hewlett-Packard Company, Región del Norte de Colorado, Liderazgo para el 21st Century (curso de un año)

Universidad Estatal de Westchester, Convertirse en un líder estudiantil efectivo

Chase Bank, Wilmington DE, Ser gay y amigable con los homosexuales en la América corporativa

Hospital de Niños, Denver, CO Competencia cultural en el tratamiento de consumidores VIH positivos

Universidad Estatal de Colorado, Seminario de asesoramiento multicultural (presentación anual)

Hewlett-Packard Company, Loveland CO, Barreras para el trabajo en equipo efectivo

Conferencia Internacional de la Asociación Americana de Asesoramiento y Personal / Asociación Nacional de Administradores de Personal Estudiantil Conferencia Internacional, Chicago, IL, Equidad y diversidad: de historias de desesperación a historias de esperanza

Conferencia anual de igualdad de Colorado, Denver, CO, El racismo dentro de la comunidad gay, lesbiana y bisexual

Conferencia Nacional de la Fuerza de Tarea de Gays y Lesbianas, San Francisco, CA, Herramientas de capacitación para la orientación de la diversidad sexual.

Conferencia Nacional del Grupo de Enlace de la Industria Phoenix, AZ (1996) Problemas de orientación sexual en el lugar de trabajo.

Conferencia Internacional de la American Society for Training & Development, Dallas, TX (1995) Encontrando las palabras: un juego de herramientas para capacitadores en orientación sexual Diversidad Capacitación

La Quinta Conferencia Nacional Anual de Diversidad, Boston, MA, Acoso sexual sutil en el lugar de trabajo

La Cuarta Conferencia Anual de Diversidad Nacional, San Francisco, CA, Acoso sexual sutil en el lugar de trabajo

Conferencia Internacional de la American Society for Training & Development, Anaheim, CA, Problemas de orientación sexual en el lugar de trabajo

Hewlett-Packard Company, Región del Norte de Colorado, Construyendo aliados a través de las culturas

Expo Business-to-Business, Nueva York, NY, Actividades de capacitación para el lugar de trabajo multicultural

Hewlett-Packard Company, Región del Norte de Colorado, Train-the-Trainer: Facilitando Programas de Prevención de Acoso

Universidad Estatal de Colorado, Problemas de gays y lesbianas en la escuela y en el lugar de trabajo

Departamento de Agricultura de los Estados Unidos - Servicio Forestal, CO, Socios en el trabajo: hombres y mujeres trabajando juntos

Asociación Americana del Automóvil, Prevención del acoso para gerentes y empleados

Universidad Estatal de Colorado, Lesbianas y autoestima

Cámara de Comercio de Fort Collins, Conciencia multicultural para líderes comunitarios y empresariales

Centro Comunitario de Gays y Lesbianas, Denver, CO, Convertirse en un orador eficaz