Prescott College Título IX

Política de no discriminación

Prescott College se adhiere a todas las leyes federales y estatales de derechos civiles que prohíben la discriminación en instituciones privadas de educación superior.Prescott College no discriminará a ningún empleado, solicitante de empleo, estudiante o solicitante de admisión por motivos de raza, religión, estado de audición, apariencia personal, color, sexo, embarazo, afiliación política, fuente de ingresos, lugar de negocios, residencia, religión , credo, etnia, origen nacional (incluyendo ascendencia), estado de ciudadanía, discapacidad física o mental, edad, estado civil, responsabilidades familiares, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, estado de veterano o militar (incluido veterano discapacitado especial, Vietnam -era veterano, o veterano recientemente separado), que predispone a las características genéticas, el estado de víctima de violencia doméstica o cualquier otra categoría protegida según la ley local, estatal o federal aplicable, incluidas las protecciones para aquellos que se oponen a la discriminación o que participan en cualquier proceso de resolución en el campus o dentro de Equal Comisión de Oportunidades de Empleo u otras agencias de derechos humanos. Para ver / descargar nuestra política y procedimientos completos del Título IX haz clic aquí..

Política de acoso discriminatorio

Los estudiantes, el personal, los administradores y la facultad tienen derecho a un entorno laboral y educativo sin hostigamiento discriminatorio. Prescott CollegeLa política de acoso no tiene la intención de inhibir o prohibir el contenido educativo o las discusiones dentro o fuera del aula que incluyan materias pertinentes, pero controvertidas o delicadas protegidas por la libertad académica.

Política sobre acoso sexual

Prescott College se compromete a proporcionar un entorno laboral y educativo, así como otros beneficios, programas y actividades, que estén libres de acoso, discriminación y represalias. Para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones de derechos civiles federales y estatales, y afirmar su compromiso de promover los objetivos de justicia y equidad en todos los aspectos del programa o actividad educativa, Prescott College ha desarrollado políticas y procedimientos internos que brindan un proceso rápido, justo e imparcial para aquellos involucrados en una denuncia de acoso o discriminación sobre la base del estatus de clase protegida y para las denuncias de represalias. Prescott College valora y defiende la igual dignidad de todos los miembros de su comunidad y se esfuerza por equilibrar los derechos de las partes en el proceso de quejas durante lo que a menudo es un momento difícil para todos los involucrados. Para obtener más información, consulte la Política del Título IX sobre acoso sexual.

Coordinador del Título IX

La Prescott College El Coordinador del Título IX supervisa el cumplimiento de todos los aspectos de estas políticas. El coordinador depende directamente del presidente del colegio. Las preguntas sobre estas políticas deben dirigirse al Coordinador del Título IX. Cualquier persona que desee hacer un informe relacionado con estas políticas puede hacerlo informando la inquietud al Coordinador del Título IX de la universidad:

Kristine Preziosi
Coordinador del Título IX
Oficina de Asuntos Estudiantiles
220 Grove Avenue
Prescott, Arizona 86301
(928) 350-2306
kpreziosi@prescott.edu

Además, los informes anónimos pueden ser realizados por terceros y / o terceros que utilizan el formulario de informe en línea. Tenga en cuenta que estos informes anónimos pueden provocar la necesidad de que la institución investigue.

Política de acomodación de discapacidades

Prescott College está comprometido con el pleno cumplimiento de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA y ADAAA) y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades, así como otras leyes federales y estatales relacionadas con personas con discapacidades . Según la ADA y sus enmiendas, una persona tiene una discapacidad si tiene una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida. La ADA también protege a las personas que tienen un historial de un impedimento sustancialmente limitante o que la institución considera discapacitadas, calificadas o no. Un impedimento sustancial es aquel que limita o restringe significativamente una actividad importante de la vida como escuchar, ver, hablar, respirar, realizar tareas manuales, caminar o cuidarse a sí mismo.

Estudiantes con discapacidades

Prescott College se compromete a proporcionar a los estudiantes calificados con discapacidades adaptaciones razonables y el apoyo necesario para garantizar la igualdad de acceso a los programas académicos y actividades de la universidad. Las solicitudes de alojamiento se realizan por escrito a través de la oficina de discapacidades:

Servicios académicos, ayudas auxiliares y discapacidades temporales.

Coordinador ADA
Mari Longpre
teléfono: 928-350 2259-
email: accommodation@prescott.edu