Ellen Abell | Prescott College
MA, M.D., Ed.D.
Akateeminen lausunto

Ellenin osaamisalueita ovat ohjaajakoulutus, narratiiviterapia, rodun, luokan, sukupuolen ja kriittisen psykologian politiikka. Hänen opettamansa kurssit on tarkoitettu opiskelijoille, jotka ovat kiinnostuneita henkilökohtaisista ja sosiaalisista muutoksista, koska ne edellyttävät oppijaa sekoittamaan itsereflektiota sosiaaliseen tietoisuuteen ja sosiaaliseen toimintaan. Ellen on erityisen kiinnostunut auttamaan opiskelijoita analysoimaan vallan, hyvinvoinnin, sorron ja vapautumisen merkitystä valtapsykologiassa ja rohkaisemaan opiskelijoita käyttämään tietämystään ja asemaansa hävittääkseen mielenterveyden ja muun sosiaalisen, taloudellisen synnyttämän epäoikeudenmukaisuuden ja epätasa-arvoisuuden. ja poliittiset järjestelmät. Kasvattajatoimessaan Ellen kannustaa oppilaitaan kyseenalaistamaan arvokkaita oletuksia, joihin psykologian ala perustuu, ja soveltamaan kriittisen psykologian käsitteitä psykologiseen tutkimukseen, tutkimusmenetelmiin ja kliiniseen käytäntöön.

koulutus

Ed.D. Neuvontapsykologia, Pohjois-Arizonan yliopisto, Flagstaff, AZ, 1991

MA; KM Neuvonta, Opettajien korkeakoulu, Columbia University, NY, 1983

BA-psykologia / Naisten opinnot, Delawaren yliopisto, Newark, DE 1981

Julkaisut

Abell, E. (2017). Rakastava Sammie ympäri vuoden. https://www.iheartdogs.com.

Abell, E., ja Pitts. C. (2017). Sara Sharratt: Feministinen maailmanlaajuinen edelläkävijä. Naiset ja terapia. Vol. 3-4, Taylor ja Francis.

Abell, E. (2016). Luiden poiminta. Rasvapedagogiikan lukija. Peter Lange -julkaisut.

Abell, E. (2002). Naiset ja raha. Healing Path Community Magazine, Tammi / helmikuu 2002.

Abell, E. (2001). Stressin romahtaminen. Yhteisön yrityslehti, Vol. 111, 16.

Abell, E. (2001). Tarkkailevat silmät: Tapahtumat of Syyskuu 11th. Healing Path Community Magazine, Lokakuu / marraskuu 2001.

Abell, E., ja Simons, S. (2000).Kuinka paljon voit taivuttaa ennen murtautumista? Rakennuskonsultointi yritysmaailmassa .. European Journal of Occupational & Industrial Psychology.

Abell, E. (1994). Vakavin haaste. Julkaisussa G. Simons & A. Zuckerman, Yhteistyö: Menestyminen monikulttuurisessa organisaatiossa (rev. toim.). p.62. Menlo Park, CA: Crisp Publications.

Abell, E. (1993). Seitsemän strategiaa osallistavammalle työpaikalle. Monimuotoisuuden hallinta 3 (3), 2.

Abell, E. (1993). Kuinka monipuolisia olemme? Koulutus ja kehitys, 47 (10), 4.

Esitykset

Valitse Esitykset

Embry Riddle -ilmailuyliopisto, eriytetty Johto

Prescott College, Myers-Briggsin tyypin ilmaisin

Prescott College, Palvellaan sukupuoleen vastaisia ​​opiskelijoita

Prescott College, Narratiivinen terapia: feministinen lähestymistapa auttamiseen

Prescott College, Mikroagressioita luokkahuoneessa

Prescott College, Feministinen kritiikki DSM: lle

Prescott College, Sukupuoli, seksuaalisuus ja kulttuuri

Arizonan lastenyhdistys, Edistää homo-, lesbo-, biseksuaali- ja transsukupuolisia nuoria

Prescott College, Feminismin kolme aaltoa: historiallinen näkökulma

Vuosittainen naisten vaikutusmahdollisuuksien läpimurtokonferenssi, Kuka minä, feministi?

Prescott College, Sukupuolinen viestintä

Vuosittainen esiintyminen erämaakonferenssissa, Irtautuminen laatikoista: Seksuaalisuuden spektrin tarkasteleminen

Vuosittainen naisten vaikutusmahdollisuuksien läpimurtokonferenssi (2007) Yhteysverkko: Yhteisön luominen sisältä

Fort Collinsin kauppakamari (2002) Hallitse konflikteja viisaasti

Westchesterin osavaltion yliopisto, PA (2000) Tietoisuus rasismista, vallasta ja etuoikeuksista: Heijastusryhmien käyttäminen opiskelijoiden johtajien kanssa

Coloradon kouluneuvojien yhdistys (2000) Kotimatka: tarinoita toivosta ja epätoivosta

Coloradon osavaltion yliopisto, CO (2000) Johtajuus 21: ssäst Vuosisata

Sosiaalisen rakentamisen ja suhteellisten käytäntöjen konferenssi, Durham, New Hampshire (1999) Kuinka paljon voit taivuttaa ennen murtautumista? Rakennuskonsultointi yritysmaailmassa

Larimer Countyn työllisyys ja koulutus, Fort Collins, CO, 21st Century johtaja

Juutalaisten jälleenrakentajaliitto, Denver, Strateginen suunnittelu organisaation johtajille

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Yhteistyöryhmien rakentaminen

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Työntekijöiden ja johtajien häirinnän ehkäisy

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Henkilöstöammattilaisten huipputaidot ja -käytännöt

Lastensuojeluresurssit ja koulutus, Seksuaalisen häirinnän ehkäisy esimiehille ja työntekijöille

Pro Bono, mielenterveysyhdistys, Kulttuuritaito

Colorado State University, Suoraan ja kapealta: lesbot, homot, biseksuaalit ja televisio

Justice Now -konferenssi, tasa-arvoinen Colorado, Denver, CO, Seitsemän ei niin helppoa vaihetta aktivistin sielun täydentämiseen

Koulutuslaitos, Konfliktien positiivinen merkitys työpaikoilla

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Johtajuus 21: llest Century (vuoden mittainen kurssi)

Westchesterin osavaltion yliopisto, Tulee tehokkaaksi opiskelijajohtajaksi

Chase Bank, Wilmington DE, Homo- ja homoystävällisyys yritys-Amerikassa

Lastensairaala, Denver, CO Kulttuuritaito HIV-positiivisten kuluttajien hoidossa

Colorado State University, Monikulttuurinen neuvontaseminaari (vuosittainen esitys)

Hewlett-Packard Company, Loveland, Esteitä tehokkaalle ryhmätyölle

Amerikan neuvonta- ja henkilöstöliitto / Kansallinen opiskelijahenkilöstöjärjestöjen yhdistys, kansainvälinen konferenssi, Chicago, IL, Tasa-arvo ja monimuotoisuus: Epätoivoisista tarinoista toivoa koskeviin tarinoihin

Equality Colorado Annual Conference, Denver, CO, Rasismi homo-, lesbo- ja biseksuaaliyhteisössä

Kansallinen homo- ja lesbotyöryhmän konferenssi, San Francisco, Kalifornia, Koulutusvälineet seksuaalisen suuntautumisen monimuotoisuuden harjoittamiseen

Teollisuusyhteysryhmän kansallinen konferenssi Phoenix, AZ (1996) Seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvät kysymykset työpaikoilla

Amerikkalainen koulutus- ja kehitysyhdistys, kansainvälinen konferenssi, Dallas, TX (1995) Sanojen löytäminen: Kouluttajan työkalupakki seksuaalisen suuntautumisen monimuotoisuuden koulutukseen

Viides vuosittainen kansallisen monimuotoisuuden konferenssi, Boston, MA, Hienovarainen seksuaalinen häirintä työpaikalla

Neljäs vuosittainen kansallisen monimuotoisuuden konferenssi, San Francisco, Kalifornia, Hienovarainen seksuaalinen häirintä työpaikalla

American Training and Development Society -konferenssi, Anaheim, Kalifornia, Seksuaaliseen suuntautumiseen liittyvät kysymykset työpaikalla

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Liittolaisten rakentaminen kulttuurien yli

Yritysten välinen näyttely, New York, NY, Monikulttuurisen työpaikan koulutustoiminta

Hewlett-Packard Company, Pohjois-Coloradon alue, Kouluttaja: häirinnän ehkäisyohjelmien helpottaminen

Colorado State University, Homo- ja lesboasiat koulussa ja työpaikalla

Yhdysvaltain maatalousministeriö - metsäpalvelu, CO, Kumppanit työssä: miehet ja naiset työskentelevät yhdessä

American Automobile Association, Johtajien ja työntekijöiden häirinnän ehkäisy

Colorado State University, Lesbot ja itsetuntoa

Fort Collinsin kauppakamari, Monikulttuurinen tietoisuus yhteisö- ja yritysjohtajille

Gay- ja lesboyhteisön keskus, Denver, CO, Tulee tehokkaaksi puhujaksi

https://www.youvisit.com/#/vte/?data-platform=v&data-link-type=legacy-image&data-inst=62802&data-image-width=100%&data-image-height=100%&data-loc=142719&