Politique non-discrimination

Prescott College adhère à toutes les lois fédérales et nationales sur les droits civils interdisant la discrimination dans les établissements privés d'enseignement supérieur. Prescott College ne discriminera aucun employé, candidat à un emploi, étudiant ou candidat à l'admission sur la base de la race, de la religion, de l'état d'audience, de l'apparence personnelle, de la couleur, du sexe, de la grossesse, de la filiation, de la source du revenu, du lieu de travail, du lieu de résidence, de la religion , croyance, appartenance ethnique, origine nationale (y compris l'ascendance), statut de citoyen, handicap physique ou mental, âge, état civil, responsabilités familiales, orientation sexuelle, genre, identité de genre, expression de genre, statut d'ancien combattant ou militaire (y compris ancien combattant handicapé, Vietnam) (ancien combattant ou ancien combattant récemment séparé), prédisposant des caractéristiques génétiques, le statut de victime de violence domestique ou toute autre catégorie protégée en vertu de la législation locale, fédérale ou nationale applicable, y compris les protections accordées aux personnes qui s'opposent à la discrimination ou participent à tout processus de résolution sur le campus ou à l'égal. Commission des opportunités d'emploi ou d'autres agences de défense des droits de l'homme.

Cette politique s'applique à l'administration des politiques éducatives, du programme d'aide financière ou de tout autre programme généralement offert ou mis à la disposition des étudiants. Le bureau des ressources humaines est disponible pour discuter et enquêter sur des questions relatives à la discrimination.