エレン・エイベル| Prescott College

エレン・エイベル

MA、M.Ed.、Ed.D。
アカデミックステートメント

エレンの専門分野は、カウンセラー教育、ナラティブセラピー、人種、階級、性別、批判的心理学の政治学です。 彼女が教えるコースは、個人的および社会的な変化に興味のある学生向けに設計されています。学習者が自己反省と社会的意識および社会的行動を融合させる必要があるためです。 エレンは、学生が主流の心理学における力、幸福、抑圧、解放の役割を分析するのを支援し、精神衛生やその他の社会的、経済的要因によって与えられた不正や不平等を根絶するために知識と立場を活用するよう生徒に奨励することに特に興味がありますと政治システム。 教育者としての彼女の仕事で、エレンは心理学の分野の基礎となる重要な仮定に疑問を持ち、批判的心理学の概念を心理学的探究、研究方法、および臨床実践に適用することを生徒に奨励しています。

学歴

Ed.D. カウンセリング心理学、北アリゾナ大学、アリゾナ州フラッグスタッフ、1991

MA; M.Ed. カウンセリング、ティーチャーズカレッジ、コロンビア大学、ニューヨーク、1983

デラウェア大学ニューアーク、DE 1981 BA心理学/女性学

出版物

Abell、E.(2017)。 サミー一年中愛する。 https://www.iheartdogs.com.

Abell、E。、およびPitts。 C.(2017)。 サラ・シャラット:フェミニストの世界的先駆者。 女性とセラピー。 巻 3-4、テイラー&フランシス。

Abell、E.(2016)。 骨を摘みます。 脂肪質の教育学リーダー. ピーターランゲ出版。

Abell、E.(2002)。 女性とお金。 ヒーリングパスコミュニティマガジン、 1月/ 2月2002。

Abell、E.(2001)。 ストレスバスティング。 コミュニティビジネスジャーナル、 巻 111、16。

Abell、E.(2001)。 用心深い目:イベント of 9月11th。 ヒーリングパスコミュニティマガジン、 10月/ 11月の2001。

Abell、E.、&Simons、S.(2000)。折る前にどれだけ曲げることができますか? 企業の世界で建設コンサルタント。 職業および産業心理学の欧州ジャーナル.

Abell、E.(1994)。 私たちの最も難しい挑戦。 G.シモンズ&A.ザッカーマンでは、 協力:多文化組織での成功 (改訂版)。 p.62。 カリフォルニア州メンロパーク:クリスプ出版。

Abell、E.(1993)。 より包括的な職場のための7つの戦略。 多様性を管理する、 3(3)、 2.

Abell、E.(1993)。 私たちはどのくらい多様ですか? トレーニングと開発、47 (10)、4。

プレゼンテーション

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エンブリーリドル航空大学、 差別化 リーダーシップ紹介

Prescott College, マイヤーズブリッグスタイプ指標

Prescott College, 性別不適合の学生にサービスを提供

Prescott College, 物語療法:支援するフェミニストのアプローチ

Prescott College, 教室での微小攻撃

Prescott College, DSMのフェミニスト批評

Prescott College, 性別、セクシュアリティ、文化

アリゾナ子供協会、 ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダーの若者の擁護

Prescott College, フェミニズムの3つの波:歴史的視点

年次女性のエンパワーメントブレークスルー会議、 私、フェミニスト?

Prescott College, ジェンダー化されたコミュニケーション

荒野会議の年次アウト、 箱から抜け出す:セクシュアリティのスペクトルを見る

年次女性のエンパワーメントブレークスルー会議(2007) 接続のウェブ:内部からのコミュニティの構築

フォートコリンズ商工会議所(2002) 紛争を賢く管理する

ウェストチェスター州立大学、ペンシルバニア(2000) 人種差別、権力、特権についての意識を高める:学生リーダーとのリフレクションチームの使用

コロラドスクールカウンセラーズアソシエーション(2000) 帰り道:希望と絶望の物語

コロラド州立大学、コロラド州(2000) 21のリーダーシップst 世紀

ニューハンプシャー州ダーラムの社会建設および関係慣行会議(1999) 折る前にどれだけ曲げることができますか? 企業の世界での建設コンサルタント

ラリマー郡雇用と訓練、コロラド州フォートコリンズ、 21st 世紀のリーダー

ユダヤ人再建主義者連盟、デンバーCO、 組織のリーダーの戦略的計画

北コロラド州ヒューレットパッカード会社、 共同チームの構築

北コロラド州ヒューレットパッカード会社、 従業員とマネージャーのハラスメント防止

北コロラド州ヒューレットパッカード会社、 人事専門家向けの最先端のスキルと実践

児童擁護のリソースと教育、 監督者と従業員のセクハラ防止

Pro Bono、メンタルヘルス協会、 文化的能力

コロラド州立大学、 ストレート&ナロー:レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、テレビ

Justice Now Conference、コロラド州平等、コロラド州デンバー、 活動家の魂を補充する7つのそれほど簡単ではないステップ

教育訓練省、 職場における紛争の積極的な役割

北コロラド州ヒューレットパッカード会社、 21のリーダーシップst 世紀(年間コース)

ウエストチェスター州立大学、 効果的な学生リーダーになる

チェイスバンク、デラウェア州ウィルミントン、 企業アメリカで同性愛者および同性愛者であること

コロラド州デンバーの小児病院 HIV陽性の消費者の治療における文化的能力

コロラド州立大学、 多文化カウンセリングセミナー(年次発表)

Hewlett-Packard Company、Loveland CO、 効果的なチームワークの障壁

米国カウンセリングおよび人事協会/全米学生人事管理者協会国際会議、イリノイ州シカゴ、 公平性と多様性:絶望の物語から希望の物語へ

Equality Colorado Annual Conference、デンバー、コロラド州、 ゲイ、レズビアン、バイセクシュアルコミュニティ内の人種差別

カリフォルニア州サンフランシスコのナショナルゲイアンドレズビアンタスクフォース会議 性的指向の多様性トレーニングのためのトレーニングツール

業界連絡グループのアリゾナ州フェニックス国立会議(1996) 職場での性的指向の問題

米国トレーニング&開発協会国際会議、テキサス州ダラス(1995) 言葉を見つける:性的指向の多様性トレーニングのためのトレーナーのツールキット

第5回全国ダイバーシティ会議、マサチューセッツ州ボストン、 職場での微妙なセクシャルハラスメント

第4回年次全国ダイバーシティ会議、カリフォルニア州サンフランシスコ、 職場での微妙なセクシャルハラスメント

カリフォルニア州アナハイムのトレーニング&開発国際会議のためのアメリカ協会、 職場における性的指向の問題

北コロラド州ヒューレットパッカード会社、 文化を超えた同盟国の構築

ニューヨーク州ニューヨークの企業間博覧会 多文化職場のトレーニング活動

北コロラド州ヒューレットパッカード会社、 訓練者:ハラスメント防止プログラムの促進

コロラド州立大学、 学校や職場でのゲイとレズビアンの問題

米国農務省-森林サービス、CO、 職場のパートナー:男性と女性が一緒に働く

アメリカ自動車協会、 マネージャーと従業員のハラスメント防止

コロラド州立大学、 レズビアンと自尊心

フォートコリンズ商工会議所、 コミュニティおよびビジネスリーダー向けの多文化認識

ゲイ&レズビアンコミュニティセンター、デンバー、コロラド州、 効果的なスピーカーになる

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