Prescott College Tittel IX

Politikk for ikke-diskriminering

Prescott College overholder alle føderale og statlige borgerrettighetslover som forbyr diskriminering i private institusjoner for høyere utdanning.Prescott College vil ikke diskriminere noen ansatt, søker om arbeid, student eller søker om opptak på grunnlag av rase, religion, hørselsstatus, personlig utseende, farge, kjønn, graviditet, politisk tilknytning, inntektskilde, forretningssted, opphold, religion , trosbekjennelse, etnisitet, nasjonal opprinnelse (inkludert aner), statsborgerskapsstatus, fysisk eller psykisk funksjonshemning, alder, sivilstand, familieansvar, seksuell legning, kjønn, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, veteran eller militær status (inkludert spesiell funksjonshemmet veteran, Vietnam -era veteran, eller nylig separert veteran), disponerer genetiske egenskaper, vold i hjemmet eller annen beskyttet kategori i henhold til gjeldende lokal, statlig eller føderal lov, inkludert beskyttelse for de som motsetter seg diskriminering eller deltar i en oppløsningsprosess på campus eller innenfor Equal Arbeidsmulighetskommisjonen eller andre menneskerettighetsbyråer. For å se / laste ned vår fullstendige Tittel IX-policy og prosedyrer Klikk her.

Politikk for diskriminerende trakassering

Studenter, ansatte, administratorer og fakultet har rett til arbeidsmiljø og utdanningsmiljø uten diskriminerende trakassering. Prescott CollegeTrakasseringspolitikken er ikke ment å hemme eller forby pedagogisk innhold eller diskusjoner i eller utenfor klasserommet som inkluderer tyske, men kontroversielle eller sensitive emner som er beskyttet av akademisk frihet. Vennligst se Prescott College Civil Rights Equity & Sex / Kjønnsbasert trakassering, diskriminering og seksuell misforhold politikk.

Tittel IX Koordinator

De Prescott College Tittel IX-koordinator fører tilsyn med overholdelse av alle aspekter av disse retningslinjene. Koordinator rapporterer direkte til presidenten for kollegiet. Spørsmål om disse retningslinjene bør rettes til Tittel IX-koordinator. Alle som ønsker å lage en rapport om disse retningslinjene, kan gjøre det ved å rapportere bekymringen til college IX-koordinator:

Kristine Preziosi
Tittel IX Koordinator
Studenterkontor
220 Grove Avenue
Prescott, Arizona 86301
(928) 350-2306
kpreziosi@prescott.edu

I tillegg kan anonyme rapporter lages av rapporterende parter og / eller tredjeparter som bruker online rapporteringsskjema. Merk at disse anonyme rapportene kan gi et behov for institusjonen å undersøke.

Policy for innkvartering av funksjonshemminger

Prescott College er forpliktet til full overholdelse av Amerikanerne med funksjonshemminger Act of 1990 (ADA and ADAAA) and Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, som forbyr diskriminering av kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne, samt andre føderale og statlige lover som gjelder personer med nedsatt funksjonsevne . I henhold til ADA og endringene har en person en funksjonshemming hvis de har en fysisk eller psykisk svekkelse som i vesentlig grad begrenser en større livsaktivitet. ADA beskytter også enkeltpersoner som har oversikt over en vesentlig begrensende svekkelse eller som blir ansett som funksjonshemmede av institusjonen, enten de er kvalifiserte eller ikke. En betydelig svekkelse er en som betydelig begrenser eller begrenser en viktig livsaktivitet som å høre, se, snakke, puste, utføre manuelle oppgaver, gå eller ta vare på seg selv.

Studenter med funksjonshemninger

Prescott College er opptatt av å gi kvalifiserte studenter med nedsatt funksjonsevne rimelig innkvartering og støtte som trengs for å sikre lik tilgang til de akademiske programmene og aktivitetene til høgskolen. Forespørsler om overnattingssteder fremsettes skriftlig gjennom funksjonshemmekontoret:

Akademiske tjenester, hjelpehjelp og midlertidige funksjonshemminger.

ADA-koordinator
Mari Longpre
telefon: 928-350-2259
e-post: accommodations@prescott.edu