Ellen Abell | Prescott College
MA, M.Ed., Ed.D.
Oświadczenie akademickie

Specjalizacje Ellen obejmują edukację doradców, terapię narracyjną, politykę rasową, klasową, płciową i psychologię krytyczną. Kursy, które prowadzi, są przeznaczone dla studentów zainteresowanych zmianami osobistymi i społecznymi, ponieważ wymagają od ucznia połączenia autorefleksji ze świadomością społeczną i działaniami społecznymi. Ellen jest szczególnie zainteresowana pomocą uczniom w analizie roli władzy, dobrobytu, ucisku i wyzwolenia w psychologii głównego nurtu, a także zachęcaniu uczniów do wykorzystywania ich wiedzy i pozycji w celu eliminowania niesprawiedliwości i nierówności wynikających ze zdrowia psychicznego i innych problemów społecznych, ekonomicznych i systemy polityczne. W swojej pracy pedagogicznej Ellen zachęca swoich uczniów do kwestionowania cennych założeń, na których opiera się dziedzina psychologii, oraz do stosowania koncepcji psychologii krytycznej do badań psychologicznych, metod badawczych i praktyki klinicznej.

Edukacja

Ed.D. Psychologia poradnictwa, Uniwersytet Północnej Arizony, Flagstaff, AZ, 1991

MAMA; M.Ed. Poradnictwo, Teachers College, Columbia University, NY, 1983

BA Psychologia / badania kobiet, University of Delaware, Newark, DE 1981

publikacje

Abell, E. (2017). Kochać Sammie przez cały rok. https://www.iheartdogs.com.

Abell, E. i Pitts. C. (2017). Sara Sharratt: feministyczna pionierka globalna. Kobiety i terapia. Vol. 3-4, Taylor i Francis.

Abell, E. (2016). Zbieranie kości. Gruby czytelnik pedagogiki. Publikacje Peter Lange.

Abell, E. (2002). Kobiety i pieniądze. Magazyn społeczności Healing Path, Styczeń / luty 2002.

Abell, E. (2001). Niszczenie stresu. Community Business Journal, Vol. 111, 16.

Abell, E. (2001). Czujne oczy: wydarzenia of 11 września. Magazyn społeczności Healing Path, Październik / listopad 2001.

Abell, E. i Simons, S. (2000).Ile możesz zgiąć, zanim się złamiesz? Doradztwo konstrukcjonistyczne w świecie korporacyjnym .. European Journal of Occupational & Industrial Psychology.

Abell, E. (1994). Nasze najtrudniejsze wyzwanie. W G. Simons i A. Zuckerman, Współpraca: sukces w organizacji wielokulturowej (wyd. wyd.). p.62. Menlo Park, Kalifornia: Crisp Publications.

Abell, E. (1993). Siedem strategii na rzecz bardziej integracyjnego miejsca pracy. Zarządzanie różnorodnością, 3 (3), 2.

Abell, E. (1993). Jak bardzo jesteśmy zróżnicowani? Szkolenia i rozwój, 47 (10), 4.

prezentacje

Wybierz prezentacje

Uniwersytet Lotniczy Embry Riddle, Zróżnicowany Przywództwo

Prescott College, Wskaźnik typu Myers-Briggs

Prescott College, Służenie studentom niezgodnym z płcią

Prescott College, Narrative Therapy: feministyczne podejście do pomocy

Prescott College, Mikroagresje w klasie

Prescott College, Feministyczna krytyka DSM

Prescott College, Płeć, seksualność i kultura

Stowarzyszenie dzieci w Arizonie, Wspieranie młodzieży homoseksualnej, lesbijskiej, biseksualnej i transpłciowej

Prescott College, Trzy fale feminizmu: perspektywa historyczna

Doroczna konferencja poświęcona inicjacji kobiet, Kim ja, feministka?

Prescott College, Komunikacja płciowa

Doroczna konferencja Out in the Wilderness, Wyrwać się z pudełka: przeglądać spektrum seksualności

Doroczna konferencja poświęcona inicjacji kobiet (2007) Sieć połączeń: budowanie społeczności od wewnątrz

Izba handlowa w Fort Collins (2002) Mądre zarządzanie konfliktem

Westchester State University, PA (2000) Podnoszenie świadomości na temat rasizmu, władzy i przywilejów: Wykorzystywanie zespołów odzwierciedlających z liderami studentów

Colorado School Counsellors Association (2000) Droga do domu: Historie nadziei i rozpaczy

Colorado State University, CO (2000) Przywództwo w 21st Wiek

Konferencja na temat konstrukcji społecznych i praktyk relacyjnych, Durham, New Hampshire (1999) Ile możesz zgiąć, zanim się złamiesz? Doradztwo konstrukcjonistyczne w świecie korporacyjnym

Larimer County Zatrudnienie i szkolenie, Fort Collins, Kolorado, 21st Lider wieku

Żydowska Federacja Odbudowy, Denver, CO, Planowanie strategiczne dla liderów organizacyjnych

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Budowanie zespołów współpracujących

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Zapobieganie nękaniu pracowników i kierowników

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Wiodące umiejętności i praktyki dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich

Zasoby na rzecz dzieci i edukacja, Zapobieganie molestowaniu seksualnemu przez przełożonych i pracowników

Pro Bono, Stowarzyszenie Zdrowia Psychicznego, Kompetencje kulturowe

Colorado State University, Prosto i wąsko: lesbijki, geje, biseksualiści i telewizja

Konferencja Justice Now, Equality Colorado, Denver, Kolorado, Siedem niezbyt łatwych kroków do uzupełnienia duszy aktywisty

Departament Edukacji i Szkolenia, Pozytywna rola konfliktu w miejscu pracy

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Przywództwo dla 21st Wiek (kurs całoroczny)

Westchester State University, Stanie się skutecznym liderem studentów

Chase Bank, Wilmington DE, Bycie gejem i przyjacielem gejów w korporacyjnej Ameryce

Szpital Dziecięcy, Denver, Kolorado Kompetencje kulturowe w leczeniu konsumentów zakażonych wirusem HIV

Colorado State University, Wielokulturowe seminarium doradcze (coroczna prezentacja)

Hewlett-Packard Company, Loveland CO, Bariery w efektywnej pracy zespołowej

American Counselling and Personnel Association / National Association of Student Personnel Administrators International Conference, Chicago, IL, Równość i różnorodność: od opowieści o rozpaczy po historie nadziei

Coroczna konferencja Equality Colorado, Denver, Kolorado, Rasizm w społeczności gejów, lesbijek i biseksualistów

National Gay and Lesbian Task Force Conference, San Francisco, Kalifornia, Narzędzia szkoleniowe do treningu różnorodności orientacji seksualnej

Krajowa konferencja Industry Liaison Group Phoenix, AZ (1996) Problemy z orientacją seksualną w miejscu pracy

Międzynarodowa konferencja American Society for Training & Development, Dallas, Teksas (1995) W poszukiwaniu słów: zestaw narzędzi trenera do szkolenia różnorodności w zakresie orientacji seksualnej

Piąta doroczna krajowa konferencja na temat różnorodności, Boston, MA, Subtelne molestowanie seksualne w miejscu pracy

Czwarta coroczna krajowa konferencja na temat różnorodności, San Francisco, Kalifornia, Subtelne molestowanie seksualne w miejscu pracy

Międzynarodowa konferencja American Society for Training & Development, Anaheim, Kalifornia, Problemy z orientacją seksualną w miejscu pracy

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Budowanie sojuszników w różnych kulturach

Business-to-Business Expo, Nowy Jork, NY, Działania szkoleniowe dla wielokulturowego miejsca pracy

Hewlett-Packard Company, Northern Colorado Region, Train-the-Trainer: Ułatwienie programów zapobiegania nękaniu

Colorado State University, Problemy gejów i lesbijek w szkole i w miejscu pracy

Departament Rolnictwa Stanów Zjednoczonych - służba leśna, CO, Partnerzy w pracy: mężczyźni i kobiety pracujący razem

American Automobile Association, Zapobieganie nękaniu dla menedżerów i pracowników

Colorado State University, Lesbijki i poczucie własnej wartości

Izba handlowa w Fort Collins, Świadomość wielokulturowa dla liderów społeczności i biznesu

Centrum kultury dla gejów i lesbijek, Denver, Kolorado, Zostań efektywnym mówcą