Polityka niedyskryminacji

Prescott College przestrzega wszystkich federalnych i stanowych przepisów dotyczących praw obywatelskich zakazujących dyskryminacji w prywatnych szkołach wyższych. Prescott College nie będzie dyskryminować żadnego pracownika, osoby ubiegającej się o zatrudnienie, studenta lub osoby ubiegającej się o przyjęcie ze względu na rasę, religię, status słuchu, wygląd osobisty, kolor, płeć, ciążę, przynależność polityczną, źródło dochodu, miejsce prowadzenia działalności, miejsce zamieszkania, religię , wyznanie, pochodzenie etniczne, pochodzenie narodowe (w tym pochodzenie), status obywatelstwa, niepełnosprawność fizyczna lub psychiczna, wiek, stan cywilny, obowiązki rodzinne, orientacja seksualna, płeć, tożsamość płciowa, ekspresja płciowa, weteran lub status wojskowy (w tym weteran niepełnosprawny, Wietnam) -era weteran lub niedawno oddzielony weteran), predysponujący cechy genetyczne, status ofiary przemocy domowej lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną na mocy obowiązującego prawa lokalnego, stanowego lub federalnego, w tym ochronę osób sprzeciwiających się dyskryminacji lub uczestniczących w jakimkolwiek procesie rozwiązywania sporów na terenie kampusu lub w ramach Equal Komisja ds. Zatrudnienia lub inne agencje praw człowieka.

Niniejsza polityka dotyczy administrowania polityką edukacyjną Kolegium, programem pomocy finansowej lub innymi programami ogólnie przyznawanymi lub udostępnianymi studentom. Biuro ds. Zasobów ludzkich służy do omawiania i dochodzenia w sprawach dotyczących dyskryminacji.