Prescott College Tytuł IX

Polityka niedyskryminacji

Prescott College przestrzega wszystkich federalnych i stanowych przepisów dotyczących praw obywatelskich zakazujących dyskryminacji w prywatnych szkołach wyższych. Prescott College nie będzie dyskryminować żadnego pracownika, osoby ubiegającej się o zatrudnienie, studenta lub osoby ubiegającej się o przyjęcie na podstawie rasy, religii, stanu słuchu, wyglądu osobistego, koloru skóry, płci, ciąży, przynależności politycznej, źródła dochodu, miejsca prowadzenia działalności, miejsca zamieszkania, religii wyznanie, pochodzenie etniczne, pochodzenie narodowe (w tym pochodzenie), obywatelstwo, niepełnosprawność fizyczna lub psychiczna, wiek, stan cywilny, obowiązki rodzinne, orientacja seksualna, płeć, tożsamość płciowa, ekspresja płciowa, status weterana lub wojskowy (w tym weteran ze specjalną niepełnosprawnością, Wietnam -era weteran lub niedawno odseparowany weteran), predysponujące cechy genetyczne, status ofiary przemocy domowej lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną na mocy obowiązującego prawa lokalnego, stanowego lub federalnego, w tym ochronę osób sprzeciwiających się dyskryminacji lub uczestniczących w jakimkolwiek procesie rozstrzygania sporów na terenie kampusu lub w ramach Równych Komisja ds. Możliwości Zatrudnienia lub inne agencje praw człowieka. Aby wyświetlić / pobrać nasze pełne zasady i procedury dotyczące tytułu IX Kliknij tutaj.

Polityka dotycząca molestowania dyskryminacyjnego

Studenci, pracownicy, administratorzy i wykładowcy mają prawo do środowiska pracy i środowiska edukacyjnego wolnego od dyskryminujących prześladowań. Prescott CollegePolityka dotycząca nękania nie ma na celu blokowania ani zabraniać treści edukacyjnych lub dyskusji w klasie lub poza nią, które dotyczą podstawowych, ale kontrowersyjnych lub wrażliwych tematów chronionych przez wolność akademicką. 

Polityka dotycząca molestowania seksualnego

Prescott College zobowiązuje się do zapewnienia miejsca pracy i środowiska edukacyjnego, a także innych świadczeń, programów i działań wolnych od nękania, dyskryminacji i odwetu. Aby zapewnić zgodność z federalnymi i stanowymi przepisami i regulacjami dotyczącymi praw obywatelskich oraz potwierdzić swoje zaangażowanie w promowanie celów uczciwości i równości we wszystkich aspektach programu edukacyjnego lub działalności, Prescott College opracował wewnętrzne zasady i procedury, które zapewniają szybką, uczciwą i bezstronną procedurę dla osób zaangażowanych w zarzut molestowania lub dyskryminacji ze względu na status klasy chronionej oraz w przypadku zarzutów odwetu. Prescott College ceni i strzeże równej godności wszystkich członków swojej społeczności oraz stara się zrównoważyć prawa stron w procesie składania skarg w czasie, który często jest trudny dla wszystkich zaangażowanych. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z Tytuł IX Polityka dotycząca molestowania seksualnego.

Koordynator tytułu IX

The Prescott College Koordynator tytułu IX nadzoruje zgodność ze wszystkimi aspektami tych polityk. Koordynator podlega bezpośrednio przewodniczącemu kolegium. Pytania dotyczące tych zasad należy kierować do koordynatora tytułu IX. Każdy, kto chce złożyć raport dotyczący tych zasad, może to zrobić, zgłaszając problem koordynatorowi tytułu IX uczelni:

Kristine Preziosi
Koordynator tytułu IX
Biuro Spraw Studenckich
220 Grove Avenue
Prescott, Arizona 86301
(928) 350-2306
kpreziosi@prescott.edu

Ponadto anonimowe raporty mogą być tworzone przez strony zgłaszające i / lub osoby trzecie korzystające z nich formularz zgłoszenia online. Należy pamiętać, że te anonimowe zgłoszenia mogą skłonić instytucję do zbadania sprawy.

Polityka dotycząca zakwaterowania osób niepełnosprawnych

Prescott College zobowiązuje się do pełnej zgodności z amerykańską ustawą o niepełnosprawności 1990 (ADA i ADAAA) oraz sekcją 504 ustawy o rehabilitacji 1973, która zakazuje dyskryminacji wykwalifikowanych osób niepełnosprawnych, a także innych przepisów federalnych i stanowych dotyczących osób niepełnosprawnych . Zgodnie z ADA i jej poprawkami osoba jest niepełnosprawna, jeśli ma upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które znacznie ogranicza dużą aktywność życiową. ADA chroni również osoby, które mają zapisy o istotnym ograniczeniu utraty wartości lub które są uznawane przez instytucję za niepełnosprawne, bez względu na to, czy są wykwalifikowane czy nie. Poważne upośledzenie to takie, które znacznie ogranicza lub ogranicza jedną z głównych czynności życiowych, takich jak słuch, widzenie, mówienie, oddychanie, wykonywanie czynności manualnych, chodzenie lub dbanie o siebie.

Uczniowie niepełnosprawni

Prescott College dokłada wszelkich starań, aby zapewnić niepełnosprawnym wykwalifikowanym studentom odpowiednie zakwaterowanie i wsparcie potrzebne do zapewnienia równego dostępu do programów akademickich i działań Kolegium. Wnioski o zakwaterowanie składane są za pośrednictwem biura ds. Osób niepełnosprawnych na piśmie:

Usługi akademickie, pomocnicze środki pomocnicze i czasowe niepełnosprawności.

Koordynator ADA
Mari Longpre
Telefon: 928-350-2259
e-mail: accommodation@prescott.edu