Ellen Abell Prescott College
MA, M. Ed., Ed.D.
Declaração Acadêmica

As áreas de especialização de Ellen são educação de conselheiros, terapia narrativa, políticas de raça, classe, gênero e psicologia crítica. Os cursos que ela ministra são projetados para estudantes interessados ​​em mudanças pessoais e sociais, pois exigem que o aluno combine auto-reflexão com consciência social e ação social. Ellen está particularmente interessada em ajudar os alunos a analisar o papel do poder, bem-estar, opressão e libertação na psicologia convencional e incentivar os alunos a usar seu conhecimento e posição para ajudar a erradicar as injustiças e iniquidades geradas pela saúde mental e outros problemas sociais, econômicos. e sistemas políticos. Em seu trabalho como educadora, Ellen incentiva seus alunos a questionar suposições valiosas nas quais o campo da psicologia se baseia e a aplicar os conceitos de psicologia crítica à investigação psicológica, métodos de pesquisa e prática clínica.

Educação

Ed.D. Aconselhamento Psicológico, Universidade do Norte do Arizona, Flagstaff, AZ, 1991

MA; M.Ed. Aconselhamento, Teachers College, Universidade de Columbia, NY, 1983

BA Psicologia / Estudos Femininos, Universidade de Delaware, Newark, DE 1981

Publicações

 Abell, E. (2017) Amar Sammie o ano todo. https://www.iheartdogs.com

 Abell, E. & Pitts. C. (2017). Sara Sharratt: Uma pioneira feminista global. Mulheres e terapia. Vol. 3-4, Taylor e Francis.

Abell, E. (2016)  Escolhendo os ossos.  O leitor de pedagogia gorda.  Publicações de Peter Lange. 

Abell, E. (2002) Mulheres e dinheiro. Revista da Comunidade Healing Path, Jan / fev 2002.

Abell, E. (2001)  Stress rebentando.  Jornal de Negócios Comunitários,  Vol. 111, 16.

Abell, E. (2001) Olhos vigilantes: os eventos of Setembro 11th.  Revista da Comunidade Healing Path, Out / nov 2001.

Abell, E., & Simons, S. (2000).Quanto você pode dobrar antes de quebrar? Consultoria construcionista no mundo corporativo.  European Journal of Occupational & Industrial Psychology.

Abell, E. (1994) Nosso maior desafio. Em G. Simons & A. Zuckerman, Trabalhando juntos: Sucedendo em uma organização multicultural (ed. rev.). p.62. Menlo Park, CA: Publicações nítidas.

Abell, E. (1993) Sete estratégias para um ambiente de trabalho mais inclusivo. Gerenciando a diversidade, 3 (3), 2.

Abell, E. (1993) Quão diversificados somos?  Treinamento e Desenvolvimento, 47 (10), 4.           

Apresentações

Selecione Apresentações

Embry Riddle Aeronautical University,  Diferenciado Liderança  

Prescott College, O indicador do tipo Myers-Briggs

Prescott College,  Servir alunos não-conformes de gênero

Prescott College,  Terapia narrativa: uma abordagem feminista para ajudar

Prescott College,  Microagressões na sala de aula  

Prescott College,  Uma crítica feminista do DSM  

Prescott College, Gênero, sexualidade e cultura

Associação de Crianças do Arizona, Advogando para jovens gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros 

Prescott College, As três ondas do feminismo: uma perspectiva histórica

Conferência Anual de Promoção do Empoderamento das Mulheres, Quem eu, uma feminista? 

Prescott College, Comunicação de gênero

Annual Out na Conferência Wilderness, Liberando-se das caixas: visualizando o espectro da sexualidade

Conferência Anual de Incentivo ao Empoderamento das Mulheres (2007) A rede de conexão: construindo a comunidade de dentro

Câmara de Comércio de Fort Collins (2002) Gerenciando conflitos com sabedoria

Universidade Estadual de Westchester, PA (2000) Aumentando a consciência sobre racismo, poder e privilégio: usando equipes de reflexão com líderes estudantis

Associação de Conselheiros Escolares do Colorado (2000) O Caminho de Casa: Histórias de Esperança e Desespero

Universidade Estadual do Colorado, CO (2000) Liderança no 21st Século

Conferência de Construção Social e Práticas Relacionais, Durham, New Hampshire (1999) Quanto você pode dobrar antes de quebrar? Consultoria construcionista no mundo corporativo

Emprego e treinamento no condado de Larimer, Fort Collins, CO, The 21st Líder do século

Federação Reconstrucionista Judaica, Denver CO, Planejamento estratégico para líderes organizacionais

Hewlett-Packard Company, Região Norte do Colorado, Construindo equipes colaborativas

Hewlett-Packard Company, Região Norte do Colorado, Prevenção de assédio para funcionários e gerentes

Hewlett-Packard Company, Região Norte do Colorado,  Habilidades e práticas de vanguarda para o profissional de recursos humanos

Recursos e educação de defesa da criança, Prevenção de assédio sexual para supervisores e funcionários

Pro Bono, Associação de Saúde Mental, Competência cultural

Universidade Estadual do Colorado, Direto e estreito: lésbicas, gays, bissexuais e televisão

Conferência Justice Now, Igualdade Colorado, Denver, CO, Sete etapas não tão fáceis de reabastecer a alma de um ativista

O Departamento de Educação e Treinamento, O papel positivo do conflito no local de trabalho

Hewlett-Packard Company, Região Norte do Colorado, Liderança para o 21st Século (curso de um ano)

Universidade Estadual de Westchester,  Tornando-se um líder estudantil eficaz

Chase Bank, Wilmington, Ser gay e amigável na América corporativa

Hospital Infantil, Denver, CO Competência cultural no tratamento de consumidores HIV positivos

Universidade Estadual do Colorado, Seminário de aconselhamento multicultural (apresentação anual)

Hewlett-Packard Company, Loveland CO, Barreiras ao trabalho em equipe eficaz

Associação Americana de Aconselhamento e Associação de Pessoal / Associação Nacional de Administradores de Pessoal de Estudantes, Chicago, IL, Equidade e diversidade: de histórias de desespero a histórias de esperança

Conferência Anual do Equality Colorado, Denver, CO, Racismo dentro da comunidade gay, lésbica e bissexual

Conferência Nacional da Força-Tarefa Gay e Lésbica, São Francisco, CA, Ferramentas de treinamento para treinamento em diversidade de orientação sexual

Conferência Nacional do Industry Liaison Group em Phoenix, AZ (1996) Questões de orientação sexual no local de trabalho

Conferência Internacional da American Society for Training & Development, Dallas, TX (1995) Encontrando as palavras: um kit de ferramentas para treinadores para treinamento em diversidade de orientação sexual

A Quinta Conferência Nacional Anual da Diversidade, Boston, MA, Assédio sexual sutil no local de trabalho

A Quarta Conferência Nacional Anual de Diversidade, San Francisco, CA, Assédio sexual sutil no local de trabalho

Conferência Internacional da Sociedade Americana para Treinamento e Desenvolvimento, Anaheim, CA, Questões de orientação sexual no local de trabalho

Hewlett-Packard Company, Região Norte do Colorado, Construindo aliados entre culturas

Business-to-Business Expo, Nova York, NY, Atividades de treinamento para o local de trabalho multicultural

Hewlett-Packard Company, Região Norte do Colorado, Treine o Treinador: Facilitando Programas de Prevenção de Assédio

Universidade Estadual do Colorado, Questões de gays e lésbicas na escola e no local de trabalho

Departamento de Agricultura dos Estados Unidos - Forest Service, CO, Parceiros no trabalho: homens e mulheres trabalhando juntos

Associação Americana de Automóveis, Prevenção de assédio para gerentes e funcionários

Universidade Estadual do Colorado, Lésbicas e Auto-Estima

Câmara de Comércio de Fort Collins, Consciência multicultural para líderes comunitários e empresariais

Centro Comunitário para Gays e Lésbicas, Denver, CO, Tornando-se um alto-falante eficaz