Prescott College Título IX

Política de Não Discriminação

Prescott College adere a todas as leis federais e estaduais de direitos civis que proíbem a discriminação em instituições privadas de ensino superior.Prescott College não discriminará nenhum funcionário, candidato a emprego, estudante ou candidato a admissão com base em raça, religião, status auditivo, aparência pessoal, cor, sexo, gravidez, afiliação política, fonte de renda, local de trabalho, residência, religião , credo, etnia, origem nacional (incluindo ascendência), status de cidadania, deficiência física ou mental, idade, estado civil, responsabilidades familiares, orientação sexual, sexo, identidade de gênero, expressão de gênero, status de veterano ou militar (incluindo veterano com deficiência especial, Vietnã -era veterano, ou veterano recentemente separado), predispondo características genéticas, status de vítima de violência doméstica ou qualquer outra categoria protegida de acordo com a lei local, estadual ou federal aplicável, incluindo proteções para aqueles que se opõem à discriminação ou participam de qualquer processo de resolução no campus ou na Igualdade de Gênero Comissão de Oportunidades de Emprego ou outras agências de direitos humanos. Para visualizar / baixar nossa política e procedimentos completos do Título IX clique aqui.

Política sobre Assédio Discriminatório

Alunos, funcionários, administradores e professores têm direito a um ambiente de trabalho e ambiente educacional livre de assédio discriminatório. Prescott CollegeA política de assédio não pretende inibir ou proibir o conteúdo educacional ou discussões dentro ou fora da sala de aula que incluam assuntos pertinentes, mas controversos ou delicados protegidos pela liberdade acadêmica.

Política de Assédio Sexual

Prescott College tem o compromisso de fornecer um ambiente de trabalho e educacional, bem como outros benefícios, programas e atividades, que sejam livres de assédio, discriminação e retaliação. Para garantir a conformidade com as leis e regulamentos de direitos civis federais e estaduais e para afirmar seu compromisso em promover os objetivos de justiça e equidade em todos os aspectos do programa ou atividade educacional, Prescott College desenvolveu políticas e procedimentos internos que fornecem um processo rápido, justo e imparcial para aqueles envolvidos em uma alegação de assédio ou discriminação com base no status de classe protegida e para alegações de retaliação. Prescott College valoriza e defende a igual dignidade de todos os membros de sua comunidade e se esforça para equilibrar os direitos das partes no processo de reclamação durante o que muitas vezes é um momento difícil para todos os envolvidos. Para obter mais informações, consulte o Título IX Política sobre Assédio Sexual.

Coordenador do Título IX

A Prescott College O Coordenador do Título IX supervisiona o cumprimento de todos os aspectos dessas políticas. O Coordenador se reporta diretamente ao Presidente do Colégio. Perguntas sobre essas políticas devem ser direcionadas ao coordenador do Título IX. Qualquer pessoa que deseje fazer um relatório relacionado a essas políticas pode fazê-lo relatando a preocupação ao coordenador do Título IX da faculdade:

Kristine Preziosi
Coordenador do Título IX
Escritório de Assuntos Estudantis
Avenida 220 Grove
Prescott, Arizona 86301
(928) 350-2306
kpreziosi@prescott.edu

Além disso, relatórios anônimos podem ser feitos por partes interessadas e / ou terceiros usando o formulário de relatórios on-line. Observe que esses relatórios anônimos podem exigir que a instituição investigue.

Política de acomodação de deficiências

Prescott College está comprometida com a plena conformidade com a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência da 1990 (ADA e ADAAA) e a Seção 504 da Lei de Reabilitação da 1973, que proíbe a discriminação contra pessoas qualificadas com deficiências, bem como outras leis federais e estaduais relativas a pessoas com deficiência . Sob o ADA e suas emendas, uma pessoa tem uma deficiência, se eles têm uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma atividade importante da vida. A ADA também protege indivíduos que têm um registro de uma deficiência substancialmente limitante ou que são considerados deficientes pela instituição, qualificados ou não. Um comprometimento substancial é aquele que limita ou restringe significativamente uma atividade importante da vida, como ouvir, ver, falar, respirar, executar tarefas manuais, caminhar ou cuidar de si mesmo.

Alunos com Deficiências

Prescott College está empenhada em fornecer aos estudantes qualificados com deficiência acomodações razoáveis ​​e apoio necessário para garantir acesso igual aos programas acadêmicos e atividades do Colégio. Os pedidos de hospedagem são feitos por meio do escritório de deficiências, por escrito:

Serviços Acadêmicos, Auxílios Auxiliares e Incapacidades Temporárias.

Coordenador da ADA
Mari Longpre
telefone: 928-350 2259-
o email: Accommodations@prescott.edu